网络研讨会回顾:员工福利公开招募

每年的9月,学校又要开学了,秋天就要来了,您想到的最后一件事是:“我如何才能充分利用即将发生的员工福利登记?!”这可能不是最令人兴奋的话题,但雇主每年都会一次注册您的福利计划,通常在9月下旬和10月初,这可能会影响您在接下来的12个月中所获得的福利和覆盖范围。因此,非常值得您花时间来看一下您公司提供的产品,并权衡所有选择的利弊。幸运的是,CFP®Nick Defenthaler最近举办了一个网络研讨会,概述了贵公司的各种好处 可以 报价以及如何选择某些套餐。以下是30分钟的网络研讨会的一些要点。有关详细说明,请观看下面的完整网络研讨会录像!

退休储蓄计划

  • 选择传统(税前)或Roth(税后)计划取决于您退休时的当前税阶与预计的税阶。
  • 确保您至少总是使您的雇主匹配最大化。为了确保您不断增加退休帐户,请考虑每年增加1-2%的供款。
  • 选择与您的风险承受能力相匹配的投资选择组合。
  • 顺应市场变化。重要的是不要经常更改投资组合。

高管薪酬计划

这些类型的补偿计划通常用作激励性补偿。不同的公司可能会有所不同,但是一些选项包括:股票期权,不合格的递延薪酬计划和员工股票购买计划。我们目前正在撰写有关股票期权的博客系列(国家统计局, 标准化组织和RSU);请务必注意这些内容,以获取更详细的概述。

健康保险

尼克对公司医疗保险中可能遇到的不同类型的计划和选项做了高层次的概述。在PPO或HMO之间进行选择时,您可以在附加福利的灵活性(PPO)或较低的成本中获得更多限制性福利(HMO)。他还强调了在为您的福利增加配偶时阅读精美文字的重要性。最近,许多公司都收取配偶附加费,如果他们可以通过自己的雇主获得保险,则在您的计划中为配偶投保会更加昂贵。尼克还指出,一些公司正在转向高扣除额计划,这降低了保费,但“购买力”又落在了被保险人手中。

弹性支出帐户

Nick继续描述了使用Flex支出帐户的潜在好处,无论是用于医疗还是家属护理免赔额。 如果将税前捐款用于合格的医疗费用,则在捐款年内,它们将继续免税。要了解如何可能节省一些税款,请确保收听此网络研讨会!

其他保险

最后,尼克接受了残疾保险和人寿保险选择。他权衡了团体保险与个人保险的利弊,以及一些员工可能希望考虑长期和短期残疾保险的情况。

如果您对此网络研讨会或您的特定利益有任何疑问,请随时与Nick联络。

</iframe>" data-provider-name="YouTube">