福特买断:了解您的选择

在过去的一个月中,福特将收购要约扩展到了近15,000名受薪员工。在大多数情况下,该提议包含两个主要组成部分–遣散费套餐或增强的福特退休福利。 以下是该优惠的一些关键点的简要分类:

特殊奖励计划(SIP)和精选退休计划(SRP)

  • 最长18个​​月的遣散费
  • 退休金提高
    • 可在普通退休计划(GRP),福利均衡计划(BEP)和补充行政退休计划(SERP)下计算额外三年的信用额和服务三年的信用额
    • 这可以比您的正常利益增加近15%
  • 必须在2017年9月30日之前退休
    • 这意味着2017年最多可获得27个月的收入,这很可能意味着接受报价的人将获得更高的税率
  • 获得福特六个月的再就业援助
  • 健康保险–承保范围取决于您是在2001年6月1日之前还是之后被录用
  • 人寿保险–如果您在2004年1月1日或之后被雇用,年龄55岁或以上且至少服务10年,或者年龄65岁且至少有5年服务,则有资格维持该保险
  • 假期
    • 常规-在您的工资表的最后一天累计,如果工资表的最后一天是年底之前,则将支付未使用的应计假期
    • 已购买–未使用的日子将被没收

从福特或“三巨头”中的任何一家收购都并非新鲜事。但是,一如既往,在最终决定是否继续留在福特公司还是提前退休时,应该进行周到的分析。许多扩展的优惠实际上是相同的,但每个人的情况都不一样。如果您收到了福特的报价,并且希望我们对该报价如何影响您的长期财务游戏计划做出任何反应,请随时与我们联系。 

附言我就此主题进行了网络研讨会,在其中深入探讨了报价的细微差别,并讨论了一些如果您决定提前退休可能会考虑的计划机会。查看以下重播!

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尼克·德芬塔勒(Nick Defenthaler),CFP® 是金融计划中心(Centre for 金融计划,Inc.)的认证金融计划师(®)。尼克与中心客户密切合作,并且还是该中心金融计划部的总监。他还是公司博客和教育网络研讨会的常客。